——记神州二手车交易市场
    2018年是神州国际汽车市场迎来成立十周年庆典。十年前，这里荒芜之地一块，江苏神州国际汽车市场在众人的期待和观望中开业；十年后，神州二手车交易市场这里：车水马龙，高楼林立。它的成长历程体现了专业市场显著特点：抓机遇，谋发展；顺潮流，求发展；建文化，稳发展；展未来，定发展。    
    抓机遇，谋发展
    神州二手车交易市场创办者从绿豆芽生意到创办无锡万祥粮行、再到成功举办中国无锡首届粮油交易会的无锡粮油市场为推动地方经济的发展做出了应有的贡献。其在无锡专业化市场的舞台上锐意进取、全面转型提升，在实现内部发展运作的同时，开创建设了神州二手车交易市场。并提出二手车市场只有不断升级改造，提升更高的信誉，为客户提供更多的服务，才能吸引商家入驻、带动消费者消费、助力本土经济，实现了持续稳步发展，这十年来他是这样想的也是这样做的。
目前，神州国际汽车市场一期工程总面积8万平方米，其中汽车展位3万平方米以及千余个停车泊位，同时配备一幢高达十六层的商务配套用房，市场设施完善、功能齐全，并与家乐福超市、凤翔巴士公司毗肩相邻。如今，市场历经十年发展，已经成为无锡二手车市场的一面旗帜，周边拥有蓬勃发展的市场群体，尤其是形成了以汽车相关的产业集群，是地区经济可持续发展的重要支撑。目前已有100家左右商户入驻市场，其中神州机动车检测站运行两年以来，得到广大车主一致好评。新车上牌、二手车过户、机动车年检每天达300辆左右。
    顺潮流，求发展
    近几年，市场成功转型升级发展，摆脱原有的传统格局，实施企业发展战略，运行现代管理模式，加速了企业的发展步伐。作为行业参与者，市场应该有一个公平良好的竞争环境，同时更重要的一点是必须提高自身的创新及服务意识，这样才能顺应潮流，创新张力，提高效益、求得发展。”
关于神州二手车交易市场的创新之举，从2010年，搭乘“民生工程”春风，联手无锡市公安交警支队，建起了全国首家汽车外联服务站；2013年初，与当地税务部门联系，在汽车市场安装了锡城首台新车自助交税系统；2014年9月，神州二手车市场机动车登记服务站直接接入公安大平台，首开全国汽车市场先河…….
    市场创新营运发展共为三个步骤:
    第一步，新车上牌。这一项目作为公安、交巡警、车管所服务社会的重要便民项目之一，也体现了惠民政府的民生关怀。“采用网络新技术登记上牌，兼顾了公安网络安全性和方便群众，可以说既满足了市民的需求，又促进了市场的繁荣。”
    第二步，打造神州二手车交易大厅。神州二手车交易市场先后投入几千万元对市场进行改造，建设机动车登记服务交易大厅及外检车位4000多平方米。整个市场一二层开通连廊，建成了上下贯通、南北通透的建筑状态，有效利用场地条件，拓展车位1180个，使市场初具规模。二手车过户、汽车抵押、车辆违章查询、汽车保险等业务顺利开展，并通过专业培训，培养了一支服务周到、技术精湛的专业团队。
    神州二手车交易市场认为各种模式的二手车电商迅猛发展，对于普及和提升二手车行业的知名度功不可没，但对于一个重线下服务的行业来说，纯电商模式在短期内很难找到盈利点。于是市场将目光投向了汽车商家金融服务。这项服务对二手车交易,金融行业是一个大的红利市场。据此,神州二手车交易市场紧跟时代发展步伐与彭城汇汽车金融结缘，彭城汇汽车金融是阿里巴巴参股公司，与其合作，可以确保市场配套汽车分期付款业务与市场汽车经销商配套金融业务顺利进行。这一创新举措“有了这个层面的保障，市场可以为客户提供按揭贷款服务、融资租赁服务、消费贷款服务，为市场经销商提供经营性库存融资服务牵线搭桥，为客户提供保险代理服务。”
第三步，引进成立神州机动车检测公司。2014年，市场商位进行调整，在原东西位置成立了神州机动车检测公司，引进技术顶尖的两条机动车安全检测、环保尾气检测设备，并在Q板挂牌。一次性合格率达82%，在同行业中名列前茅。
建文化，稳发展
    “神州二手车交易市场作为地方企业，始终致力于打造二手车发展高地，带动本地经济与二手车产业链发展，树立企业创新可持续发展的典范，并为社会提供更高价值的就业机会。目前，公司共有员工80多人，整个市场为周边提供5000个就业岗位。” 一直以来，市场始终认为，时下的好局面是公司全体员工共同努力创出的。而随着神州二手车交易市场的经营领域和服务范围的扩大，对人才的需求也愈发十分迫切。毕竟“企业的成功，人才是关键”。市场希望让每一个员工都能在这舞台上找到自己的位置，发挥出最大潜能。
    其实，审视神州二手车交易市场的人才战略之路，不难发现，公司在经营中非常注重企业内部的文化耕耘。从服务到员工关怀再到社会责任的承担，神州二手车交易市场形成了以“人”为主基调的文化内涵。
     据市场徐总经理介绍，公司始终坚持“以人为本”的管理理念，致力于营造良好的企业氛围，希望让员工在企业里面找到一种归属感，无论说是企业归属感，还是家庭归属感也好，只要员工在公司能有收获，认为公司是自己事业发展的一个很好的平台，愿意和公司共同发展，这就够了。为进一步提高员工工作积极性和凝聚力，公司还组织员工开展聚餐、团体旅游等活动。除此之外，公司还会积极了解员工的个性、特点、对公司的期望及对个人职业规划的想法，从而发挥每个人的特质，使全体员工都能和公司一起成长。
     企业文化，有的公司将它用来约束员工，有的公司将它用来引导员工。显而易见，神州二手车交易市场属于后者。
    从无到有、由小变大，攻坚克难，神州二手车交易市场已成为高效运行的现代专业市场，已成为梁溪区汽车相关产业集群中极具重要的一员。一个优秀的企业必然也是一个兼顾经济效益与社会效益、有社会责任感的企业。这近十年来神州二手车交易市场立足公益、勇于担当在履行社会责任方面做得尽善尽美。
   展未来，定发展
    八方风云会，腾飞正当时。神州二手车交易市场的下一步发展，进入了创新模式大变革、产业大转型、大格局时代，市场需要做的是沉淀下来，以更规范、更专业、更科学的服务理念，为客户提供更透明、更安全、更高效的一站式购车体验！以精耕细作的服务模式、以人为本的管理理念、以与时俱进的发展追求，继而在瞬息万变的市场中扎实践行！为此，我们坚信：神州二手车交易市场在当下激烈的市场竞争环境下，一定会闯出自已的一片蓝海。
                                     （神州二手车交易市场供稿 市场协会杨四方组稿）